Como notificar a Falta de Recursos Humanos no [email protected]

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Esta é uma questão fácil de responder, fácil de “fazer”, mas que a maioria não utiliza, seja por desconhecimento ou por sentir que a “sua” notificação” não serve de nada.

Mas não é verdade. Toda a notificação é importante e pode fazer a diferença. Para fazer passar a mensagem temos no entanto de o fazer com números, com números elevados e isso só será possível se todos colaborarmos, tornando o problema da falta de recursos humanos visível, não só para aqueles que tem de prestar cuidados de saúde todos os dias e o sentem “na pele”, mas também junto dos responsáveis que podem de facto alterar alguma coisa.

O que acham se a falta de recursos humanos se traduzisse em números reais, visíveis, não só na Instituição mas também no Ministério da Saúde? Achas que isso faria alguma diferença?

Seja qual for a tua resposta, só saberemos se começarmos a fazer algo de diferente, porque o que temos feito até aqui (reclamar nos corredores, nos livros de “passagem de ocorrências” e nas redes sociais) não funciona.

Temos de fazer algo diferente.

Temos de notificar, de forma consistente, todos os incidentes relacionados com a falta de recursos humanos.

A ferramenta para o fazer existe. Chama-se [email protected] – Sistema Nacional de Notificação de Incidentes.

Acede já ao sistema aqui (Link) ou clicando na imagem acima!

Podes Aprender como notificar vendo esta apresentação

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Fonte http://risco-clinico.blogspot.pt/
Através de Fernando Barroso

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