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Atrair mais homens para a profissão pode ajudar na escassez de talentos

máscara de enfermeira

Crédito: Unsplash/CC0 Public Domain

Raramente o estado da força de trabalho do NHS esteve mais na consciência pública. Uma pesquisa global com enfermeiros realizada pela empresa de consultoria McKinsey no verão de 2022 destacou o estado perigoso do setor. A pesquisa, realizada na França, Cingapura, Japão, Estados Unidos, Austrália, Brasil e Reino Unido, constatou que cerca de um em cada quatro enfermeiros estava pensando em deixar a profissão. No centro desse desejo estava o esgotamento causado por excesso de trabalho e falta de pessoal.

É uma situação que tem sido amplamente discutida no Reino Unido como resultado da primeiro ataque por membros do Royal College of Nursing na Inglaterra. Dados de NHS Digital revela que existem mais de 133.000 vagas não preenchidas no NHS England, com cerca de uma em cada três dessas vagas para enfermeiras registradas. A extensão da crise é sublinhada pelo fato de que esse número cresceu 19% em relação ao mesmo período do ano passado.

O grande número de vagas não preenchidas levou a um apelo compreensível para um foco renovado no recrutamento de novos enfermeiros para o NHS. É um esforço que seria de grande ajuda se o setor fosse tão atraente para os homens quanto para as mulheres. De fato, oficial dados do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia mostra que apenas 11% das enfermeiras registradas no Reino Unido hoje se identificam como homens.

estereótipos de gênero

Isso é importante de várias maneiras. Em primeiro lugar, os homens muitas vezes sofrem discriminação quando se candidatam ou trabalham em papéis estereotipados femininos. De fato, pesquisar mostrou que os homens recebem cerca de 40% menos pedidos de entrevistas quando se candidatam a empregos em setores dominados por mulheres.

Esses estereótipos baseados em gênero emergir já aos cinco anos de idade, com as crianças associando certas profissões aos homens e outras às mulheres – e é incrivelmente difícil mudá-las. Para isso, será necessário repensar como os enfermeiros são retratados na mídia e na comunicação entre a indústria e o público em geral.

nós vimos em tentativas aumentar o número de mulheres estudando disciplinas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (Stem) e participando dessas indústrias, que ter um forte suprimento de modelos aumenta significativamente a participação das mulheres. Assim como esses esforços tiveram que confundir o estereótipo de que ciência e engenharia eram disciplinas masculinas, também precisamos de um esforço conjunto para mostrar que os homens também podem prosperar como enfermeiras.

Pesquisar mostra que ir contra as normas de gênero acarreta um custo social e emocional, mas, embora tenha crescido para haver menos estigma associado às mulheres quando realizam trabalhos “masculinos”, o mesmo não acontece quando os homens realizam trabalhos “femininos”. Isso é confundido pelo estereotipagem frequentemente associado a enfermeiros como efeminados ou homossexuais (ou médicos fracassados).

Não só o setor de saúde enfrenta uma escassez crônica de habilidades hoje, mas também é estimado que o número de empregos no setor crescerá 13% até 2031. Embora tenha havido um foco justificável em assuntos de Stem como base para os empregos de amanhã, os empregos na área da saúde prometem ser mais importantes do que nunca devido ao envelhecimento da sociedade e tendência geral para maiores gastos com saúde. Para atender a essas necessidades, a indústria não pode se dar ao luxo de negligenciar metade da população.

Os esforços bem-sucedidos para aumentar a participação feminina em Stem apontam para várias abordagens que poderiam ser adotadas para fazer o mesmo para a participação masculina em funções relacionadas à saúde.

Por exemplo, as organizações de saúde e as universidades devem visar ativamente os homens para vagas e oportunidades de treinamento. Isso deve ser feito em conjunto com o fornecimento de modelos masculinos mais positivos. O potencial disso foi destacado por uma campanha recente do NHS, chamada Nós somos o NHS, o que resultou em um número recorde de homens que abandonaram a escola e se candidataram a enfermeiros. A campanha contou com o apoio do ator Charles Venn, que interpreta um enfermeira na série da BBC Casualty.

É um resultado que precisa ser construído, com investimento para apoiar essas campanhas. Por exemplo, nos Estados Unidos, A Associação Americana para Homens em Enfermagem oferece bolsas de estudo para homens que iniciaram a carreira de enfermagem, mas, embora seja encorajador, não está no mesmo nível do apoio financeiro oferecido a projetos relacionados a STEM.

Trazer mais homens para a enfermagem traz claros benefícios tanto para o NHS quanto para a sociedade como um todo, mas alcançá-lo exigirá um esforço verdadeiramente nacional. Mostramos o que é possível com o esforço de atrair mais mulheres para o Stem. Agora precisamos replicar isso para garantir que os homens sintam que a enfermagem é uma carreira para eles.

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Este artigo é republicado de A conversa sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.A conversa

Citação: Enfermeiras: Atrair mais homens para a profissão pode ajudar na escassez de talentos (2022, 22 de dezembro) recuperado em 22 de dezembro de 2022 em https://medicalxpress.com/news/2022-12-nurses-men-talent-shortage.html

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