A maioria dos enfermeiros atribui as dificuldades de bem-estar à escassez de pessoal

A Cross Country Healthcare, Inc., uma plataforma de soluções de força de trabalho e empresa de consultoria, em colaboração com a Florida Atlantic University, anunciou hoje os resultados de sua pesquisa anual com profissionais e estudantes de enfermagem.

O estudo constatou que, embora enfermeiras são apaixonados por fazer um trabalho significativo e ganhar uma boa renda, apenas um terço dos enfermeiros planeja permanecer na profissão no futuro previsível e cerca de um quarto planeja sair em apenas um a dois anos a partir de agora. A pesquisa, realizada em parceria com a Escola de Enfermagem Christine E. Lynn da FAU, constatou que mais da metade dos enfermeiros afirma que não há pessoal suficiente para atender à demanda, o que eles consideram a pior parte da profissão, resultando em esgotamento e sensação de sobrecarga.

Maio é o Mês de Apreciação da Enfermeira e o Mês de Conscientização da Saúde Mental, e para ajudar a resolver algumas das lutas de saúde mental enfrentadas por nossas enfermeiras hoje, a Cross Country Healthcare está lançando a iniciativa Check Your Vitals, pedindo às enfermeiras que verifiquem seus sinais vitais ou saúde geral e bem-estar. ser, ao mesmo tempo em que oferece dicas e estratégias para os enfermeiros manterem o bem-estar físico e mental. Como parte da campanha, os enfermeiros são incentivados a usar verde para mostrar apoio à conscientização sobre saúde mental e postar seu verde nas mídias sociais usando a hashtag #checkyourvitals.

“Esperávamos que, neste momento após a pandemia, veríamos uma melhora no sentimento de nossas enfermeiras, mas simplesmente não é o caso”, disse John A. Martins, presidente e CEO da Cross Country Healthcare. “A decisão de escolher a enfermagem é mais uma vocação do que um trabalho. Os enfermeiros são incansáveis ​​em sua paixão pelo atendimento de qualidade ao paciente, por mais desafiadoras que sejam suas condições de trabalho. Mas a profissão atingiu um ponto de rupturae já passou da hora de os líderes da indústria se unirem para criar reformas para revitalizar essa profissão essencial.”

De acordo com a pesquisa, os enfermeiros relataram sintomas de ansiedade (46%), insônia (35%) e depressão (32%). A maioria dos enfermeiros empregados (83%) não utiliza aconselhamento de saúde mental ou bem-estar, apesar de os empregadores oferecerem tais serviços. A principal causa de problemas de saúde mental foi a falta de pessoal (71%), seguida pela falta de recursos de apoio (55%). A experiência dos enfermeiros com a pandemia de COVID-19 aumentou os sentimentos de descontentamento, e quase 2 em cada 5 enfermeiros empregados disseram que aumentou drasticamente seu desejo de deixar a profissão.

As descobertas surgem quando a Administração de Recursos e Serviços de Saúde dos Estados Unidos prevê uma escassez nacional projetada de 63.720 enfermeiras registradas em tempo integral em 2030 e uma escassez projetada de 141.580 enfermeiras práticas licenciadas em tempo integral em 2035.

Com relação à saúde mental em estudantes de enfermagem, 61% disseram que sua escola oferece recursos de saúde mental e bem-estar, incluindo programas de assistência estudantil, academias e recursos de condicionamento físico, aconselhamento, serviços de alimentação e nutrição e uma linha direta de saúde mental e bem-estar. Quarenta e sete% dos alunos usam as ofertas de saúde mental de sua escola e 53% as consideram úteis. Quando perguntados se estavam satisfeitos com a decisão de se tornar um enfermeira93% dos estudantes de enfermagem disseram que sim.

“Apesar dos muitos desafios e estressores que contribuíram para o esgotamento e para os enfermeiros estarem à beira de um ponto de ruptura em suas carreiras profissionais, enfermeiros e estudantes de enfermagem continuam extremamente satisfeitos com sua escolha de carreira”, disse Safiya George, Ph.D., Holli Rockwell Trubinsky Eminente Reitor e Professor da Faculdade de Enfermagem Christine E. Lynn da FAU. “Os enfermeiros resistiram e prosperaram ao longo dos anos. A profissão como um todo precisará de muito mais investimento em capital humano, bem como recursos fiscais e outros recursos de apoio para avançar. Isso pesquisa nacional ajudou a identificar formas inovadoras de melhorar a qualidade de trabalho e de vida para a atual e a próxima geração de enfermeiros.”

A Faculdade de Enfermagem Christine E. Lynn oferece programas credenciados em todos os níveis para preparar e treinar alunos, incluindo Bacharel em Enfermagem (BSN), Mestrado em Enfermagem (MSN), Doutorado em Prática de Enfermagem (DNP) e Ph.D . programas. Um programa BSN-DNP com um psiquiatra saúde mental concentração de enfermeiros e cursos de certificado de pós-graduação em dermatologia e telessaúde, e outras concentrações que combinam inovação e tecnologia também são oferecidas para atender à escassez de profissionais de saúde.

“Os enfermeiros estão lutando há anos. Eles estão sobrecarregados e com falta de pessoal, e enfrentar seus desafios de bem-estar deve ser uma prioridade crítica para os líderes de saúde”, disse Hank Drummond, Ph.D., M.Div, BA, RN, vice-presidente sênior e diretor clínico. “A experiência do paciente é tão boa quanto a experiência do cuidador, por isso precisamos garantir que nossos cuidadores estejam bem e sejam cuidados, tanto física quanto emocionalmente”.

Outras descobertas da pesquisa incluem:

• Quase 1 em cada 5 enfermeiros empregados não sabem se seguiriam a mesma carreira se pudessem conversar com seus antigos eus.
• A maioria dos enfermeiros acredita que o aumento das taxas/incentivos salariais são necessários para atrair e reter pessoal e aumentar a flexibilidade de horários.
• Embora muitas organizações de saúde ofereçam oportunidades de crescimento e desenvolvimento, 1 em cada 3 enfermeiros não sabe se seu empregador tem essas oportunidades e 1 em 5 disse que não.
• Os programas de bem-estar mais comuns oferecidos incluem programas de assistência ao funcionário, linhas diretas, assistência médica paga pelo empregador, flexibilidade e folga.
• Enfermeiros empregados e desempregados acreditam muito no valor do licenciamento nacional.

Para ajudar a enfrentar alguns dos desafios enfrentados pela profissão de enfermagem hoje, a Cross Country Healthcare recomenda cinco maneiras de revitalizar a profissão, incluindo:

• Crie novas oportunidades para a educação:
  • Identificar novos caminhos nos níveis de ensino médio, graduação e pós-graduação para agilizar a oferta de enfermeiros.
  • Recrute mais professores de enfermagem para educar e treinar a próxima geração de enfermeiros.
• Oferecer flexibilidade e consciência das oportunidades de crescimento:
  • Abra todas as portas para acelerar a transição da universidade para o andar do hospital e ofereça caminhos de carreira mais fluidos que correspondam às habilidades e ambições individuais de evoluir e crescer com a pessoa.
• Invista em estratégias de retenção e iniciativas de bem-estar importantes:
  • Concentre-se em enriquecer as condições de trabalho e o bem-estar dos enfermeiros atuais e futuros para garantir a satisfação a longo prazo e a subsequente retenção.
• A inovação tecnológica impulsionará o futuro:
  • Use a tecnologia para entender melhor a distribuição equitativa da força de trabalho, o gerenciamento do fluxo de trabalho, a satisfação e o bem-estar dos funcionários e a segurança do paciente.
• Explore modelos inovadores de recrutamento:
  • Explore modelos de pessoal inovadores e flexíveis, incluindo viagens e enfermeiras diárias, para fornecer agilidade e continuidade de atendimento de qualidade ao paciente.

Esta pesquisa nacional, intitulada “O futuro da enfermagem: no ponto de ruptura”, foi realizada com cerca de 1.500 profissionais e estudantes de enfermagem em unidades de saúde e hospitais. A pesquisa online foi realizada entre 22 de fevereiro e 14 de abril, em parceria com a Faculdade de Enfermagem Christine E. Lynn, da FAU.

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