A maioria dos NHS Trusts não oferece treinamento para prevenir o assédio sexual, segundo estudo

A falha em implementar o treinamento de espectador ativo pode frustrar as tentativas do NHS de combater o assédio sexual, dizem pesquisadores da Universidade de Cambridge.

Uma análise dos dados das solicitações de Liberdade de Informação (FOI) constatou que menos de um em cada cinco NHS Trusts na Inglaterra fornecia treinamento de observador ativo para abordar o local de trabalho assédio, assédio sexual e outras formas de comportamento inaceitável, como bullying e racismo.

Encontrou aqueles que o fizeram – a maioria dos quais em Londres – a maioria não forneceu conteúdo específico para má conduta sexual e a participação foi voluntária.

Desde 2017, quando o movimento #MeToo ganhou força em todo o mundo, o assédio sexual na medicina tem sido reconhecido como generalizado e prejudicial. Essa forma de assédio – que inclui uma variedade de atos verbais, online e físicos, variando de piadas de mau gosto a toques indesejados e estupro – pode ter um grande impacto nos indivíduos afetados e na própria força de trabalho da área de saúde.

Em 2019, uma pesquisa da UNISON constatou que 8% dos entrevistados sofreram assédio sexual no trabalho nos últimos 12 meses, sendo que mais da metade (54%) desses atos foram perpetrados por colegas de trabalho.

O treinamento de observador ativo incentiva os indivíduos a reconhecer e responder ao mau comportamento, equipando as pessoas com habilidades para intervir. Workshops e programas de treinamento normalmente envolvem encenações, estudos de casoe discussões participativas em grupo.

Para avaliar até que ponto esses programas de treinamento estão sendo usados ​​no NHS, pesquisadores da Cambridge Public Health e do Intellectual Forum do Jesus College, Cambridge, enviaram solicitações de FOI a 213 NHS Trusts em toda a Inglaterra em dezembro de 2021. Sua análise foi publicada hoje em JRSM aberto.

Dos 199 Trusts (93%) que responderam, apenas 35 ofereceram treinamento de observador ativo. Apenas cinco dos Trusts disseram que seu treinamento abordou o assédio sexual de alguma forma, com os 30 Trusts restantes dizendo que seu treinamento ensinou os participantes a desafiar o comportamento antissocial apenas em um contexto geral. Apenas um Trust forneceu conteúdo que abordava especificamente o assédio sexual no local de trabalho como foco.

A maioria dos Trusts que ofereciam treinamento de espectador ativo estava em Londres – 22 de 35. Mas mesmo 14 dos NHS Trusts de Londres não ofereciam treinamento, apesar de o treinamento ser pago pelo NHS England, não por Trusts individuais.

Entre os 164 Trusts que não oferecem treinamento de observador ativo, apenas 23 Trusts tinham planos de implementá-lo no futuro. One Trust afirmou que estava desenvolvendo ativamente planos para desenvolver treinamento de segurança sexual que incorporaria o treinamento de espectadores ativos. Vários Trusts sugeriram que considerariam implementá-lo se houvesse, para citar um desses Trusts, uma “necessidade para esta forma de treinamento”, enquanto outros Trusts sugeriram que a implementação ocorreria se membros da equipe ou grupos de trabalho dentro da organização dos Trusts defendessem isto.

A Dra. Sarah Steele, da Cambridge Public Health e Jesus College, Cambridge, disse: “O NHS não está aproveitando uma ferramenta de treinamento muito eficaz para lidar com assédio no local de trabalho, assédio sexual e outras formas de comportamento inaceitável, como bullying e racismo. É uma ferramenta bastante utilizada por militares, universidades e educadores, e que até a ONU e o governo do Reino Unido promovem.

“Encontramos baixa adesão ao treinamento de espectadores ativos entre os NHS Trusts na Inglaterra, particularmente fora de Londres, e muito pouco do treinamento oferecido focado em assédio sexual. Isso é profundamente preocupante, dado o problema contínuo de assédio sexual na área de saúde setor.

“As organizações precisam encorajar o treinamento de espectadores ativos desde os primeiros dias de graduação até o dia da aposentadoria. Sem isso, os problemas de assédio sexual continuarão a ser um problema no NHS e em toda a sociedade.”

A maioria dos Trusts usou programas de treinamento fornecidos por empresas externas – 27 dos 35, com três Trusts que não forneceram dados. Isso significava que os pesquisadores eram incapazes de avaliar o conteúdo ou a eficácia dos programas de treinamento, pois eram confidenciais. Embora o treinamento de terceirização seja destinado a aumentar a concorrência, os pesquisadores descobriram que um provedor domina.

A Dra. Ava Robertson, que realizou a pesquisa enquanto fazia parte da Population Health Sciences Partnership da Universidade de Cambridge, disse: “O problema de recorrer a provedores privados é que os materiais de treinamento não podem ser auditados externamente, tornando extremamente difícil para avaliar a eficácia dos programas. Em alguns casos, isso também significava que os participantes dos workshops não tinham permissão para compartilhar os kits de ferramentas recebidos com outros colegas, para que o conhecimento não fosse mais amplamente divulgado.”

O Home Office tem promovido ativamente espectador treinamento intervenções para reduzir o assédio sexual e a violência contra mulheres e meninas de forma mais ampla. O Dr. Steele, que fez parte do grupo consultivo da campanha, disse que o aprendizado interdepartamental dessa campanha apoiaria o Departamento de Saúde e Assistência Social e o NHS a pensar em intervenções de mudança de comportamento entre a equipe de saúde.