As mulheres nos cuidados de saúde enfrentam taxas de esgotamento significativamente mais elevadas em comparação com os seus colegas do sexo masculino, conclui a revisão

Um novo estudo revela que as mulheres em profissões de saúde sofrem significativamente mais stress e esgotamento em comparação com os seus homólogos masculinos. A análise realizada por investigadores da Escola de Medicina e Ciências da Saúde da Universidade George Washington também descobriu que a satisfação no trabalho e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional podem proteger as mulheres profissionais de saúde do stress prejudicial.

A análise, “O bem-estar das mulheres nas profissões de saúde: uma revisão abrangente”, foi publicada em Avanços globais em medicina integrativa e saúde.

“Os seres humanos não estão preparados para lidar com as pressões intensas e combinadas nos cuidados de saúde, em parte devido à pressão para não reservar tempo para cuidar de si mesmos”, disse Leigh A. Frame, diretor associado do Centro de Resiliência e Bem-estar da GW.

O estudo é a primeira análise abrangente a examinar a relação entre o estresse relacionado ao trabalho e o bem-estar das mulheres nas profissões de saúde, não apenas nos Estados Unidos, mas em todo o mundo. A pandemia da COVID-19 destacou a questão do esgotamento dos cuidados de saúde; Frame diz que as mulheres estão sob uma enorme pressão para terem sucesso simultaneamente em casa e no trabalho. Essa pressão pode levar ao estresse tóxico, esgotamento ocupacional, depressão, ansiedade e até pensamentos suicidas, disse Frame.

Frame e os seus colegas identificaram e analisaram 71 estudos publicados em 26 países e 4 línguas entre 1979 e 2022. A investigação analisou profissionais de saúde do sexo feminino, incluindo enfermeiras, médicos, assistentes sociais clínicos e prestadores de cuidados de saúde mental. Muitos dos estudos foram conduzidos utilizando medidas de bem-estar baseadas em evidências, como um índice criado pela Organização Mundial da Saúde.

Principais conclusões do estudo:

• A desigualdade de género no local de trabalho aumentou o stress e o esgotamento das profissionais de saúde do sexo feminino. Por exemplo, Frame diz que as mulheres que usam uniforme hospitalar em um hospital são muitas vezes consideradas enfermeiras, mesmo que sejam o médico de plantão.
• Outros factores que levam ao stress prejudicial incluem a fraca integração entre vida profissional e pessoal e a falta de autonomia no local de trabalho.
• Por outro lado, os factores que protegem as mulheres do stress e do esgotamento incluem um ambiente de trabalho flexível e de apoio, acesso ao desenvolvimento profissional, relações de apoio e uma prática intencional de mindfulness.

Frame diz que o local de trabalho na área da saúde pode amplificar o stress das mulheres nos EUA e em todo o mundo. Ela diz que as trabalhadoras de saúde muitas vezes têm de trabalhar longas horas, em vários turnos e ainda assim equilibrar as exigências do trabalho com as responsabilidades familiares, como cuidar dos filhos, tarefas domésticas e outras tarefas que muitas vezes recaem sobre as mulheres.

A análise também mostrou que, em comparação com os seus colegas do sexo masculino, muitas mulheres profissionais de saúde foram designadas para pacientes com problemas médicos complexos. Lidar com um caso médico complicado exige mais energia emocional e tempo, o que aumenta o estresse em ambientes de saúde que recompensam a rapidez, disse Frame.

A investigação mostra que o sono reparador, a actividade física, uma dieta saudável (rica em plantas e alimentos frescos) e outros hábitos promotores da saúde podem ajudar a mitigar o stress no trabalho. No entanto, o problema vai além do que as mulheres podem fazer individualmente, diz Frame. Ela diz que os empregadores e os decisores políticos no sector da saúde precisam de desenvolver soluções para ajudar a prevenir o esgotamento, um problema que afecta todo o sistema e que leva a questões como a escassez de mão-de-obra no sector da saúde, que se estão a tornar cada vez mais comuns.

A primeira autora do estudo é Viktoriya Karakcheyeva, que também é diretora de serviços comportamentais do Centro de Resiliência e Bem-estar da GW. Além disso, Haneefa Willis-Johnson e Patrick Corr – ambos do GW Resiliency & Well-being Center atuaram como coautores do artigo.

Fornecido pela Universidade George Washington