Vacinas obrigatórias contra COVID para trabalhadores domésticos causaram redução de pessoal, segundo nova pesquisa

Uma nova pesquisa da Universidade de Nottingham estima que o setor de casas de repouso na Inglaterra ficou com até 19.000 funcionários a menos após a introdução obrigatória de vacinas COVID para os trabalhadores em 2021.

A pesquisa, publicada na revista Ciência da Administraçãoé a primeira evidência empírica sobre os efeitos da vacinação obrigatória contra COVID para profissionais de saúde na aceitação, contratação e mortalidade.

Os especialistas descobriram que a exigência legal do Reino Unido de vacinar o pessoal de saúde e assistência social contra o COVID-19 resultou em uma redução de 3 a 4% no quadro de funcionários – equivalente a 14.000 a 19.000 funcionários em lares de idosos na Inglaterra.

No Reino Unido, a política foi anunciada em 16 de junho de 2021, com o prazo final para todos os trabalhadores que precisam ser duplamente injetados até 11 de novembro de 2021 – que já foi revogado (março de 2022).

Para rastrear seu impacto, os acadêmicos de Nottingham analisaram dados semanais de março de 2021 a março de 2022, no nível da autoridade local, sobre a porcentagem de trabalhadores de lares de idosos que não foram vacinados, o número de funcionários de lares e mortes relacionadas ao COVID-19 entre os residentes.

Ao longo desse período, mas principalmente no prazo final de novembro de 2021, os acadêmicos constataram reduções tanto no percentual de trabalhadores não vacinados em lares de idosos quanto no número de efetivos. A porcentagem de cuidadores na Inglaterra que não foram vacinados era de cerca de 16% antes do anúncio da política, caindo para apenas 4% após a implementação final em novembro.

Em novembro de 2021, havia entre 28.000 e 41.000 funcionários não vacinados a menos trabalhando em casas de repouso na Inglaterra do que se o mandato não estivesse em vigor. No entanto, os especialistas observam que grande parte desse efeito ocorreu às custas de pessoal.

Eles estimam que o mandato causou uma redução líquida de pessoal em lares de idosos entre 14.000 e 19.000 funcionários, cerca de 4% da força de trabalho total. Os acadêmicos dizem que, dado que alguns funcionários não vacinados terão sido substituídos por funcionários vacinados, o número total de profissionais de saúde que deixaram seus empregos por causa do mandato foi quase certamente muito maior. Eles também observaram um grande aumento na dependência de trabalhadores temporários (em vez de empregados diretamente) no mesmo período.

Dados mais recentes sobre os níveis de pessoal sugerem que pelo menos parte do impacto sobre o pessoal persistiu mesmo depois que o mandato foi suspenso. Por exemplo, no início de junho de 2022, o total de empregados em lares de idosos ainda era cerca de 2% menor do que pouco antes do mandato ser anunciado no ano anterior. Embora isso representasse uma recuperação no número de funcionários desde quando o mandato estava em vigor, foi impulsionado quase inteiramente por trabalhadores temporários.

Embora o mandato da vacina inglesa tenha terminado na primavera de 2022, mandatos formais e restrições baseadas no empregador ainda são comuns em vários países, incluindo EUA, Canadá e Austrália.

O professor David Paton, professor de Economia Industrial na Nottingham University Business School, disse: “Nossa pesquisa sugere que a obrigatoriedade da vacina exacerbou a crise de pessoal em lares de idosos, expulsando trabalhadores não vacinados do setor. Pior ainda, não encontramos evidências de que a obrigatoriedade salvou qualquer vida.

“Os resultados de nosso estudo levantam questões significativas sobre a insistência de estados ou empregadores na vacinação contra o Vocid-19 como condição de emprego no setor de assistência”.

O professor Sourafel Girma, professor de Economia Industrial na Escola de Economia da Universidade de Nottingham, disse: “A questão da vacinação contra a COVID é particularmente sensível no caso de lares de idosos, dada a alta vulnerabilidade dos residentes à COVID-19. No Ao mesmo tempo, se um mandato resultar na demissão de profissionais de saúde ou na escolha de deixar o emprego, isso pode contribuir para as dificuldades de contratação de pessoal. não houve nenhuma tentativa de usar dados do mundo real para estimar a magnitude de qualquer impacto na captação, pessoal ou mortalidade.

“Nossa pesquisa deve ajudar a informar políticos e gerentes do setor de lares de idosos sobre o valor ou não das políticas que obrigam a vacinação dos trabalhadores”.