Especialistas em mobilidade que desejam abandonar a profissão

Mais de um terço dos ortopedistas, especialistas que melhoram a qualidade de vida de pessoas com doenças crônicas e deficiências, deixariam a profissão se pudessem, de acordo com um novo estudo.

Ortopedistas fornecem análise de marcha para pacientes e projetam e ajustam dispositivos externos. Estes incluem palmilhas, órteses e talas, para apoiar e melhorar a postura, função e mobilidade e controlar a dor e a deformidade.

No entanto, uma nova pesquisa da Anglia Ruskin University (ARU) descobriu que 37% dos ortopedistas que trabalham com o NHS e pacientes particulares deixariam a profissão ortopédica se pudessem, sugerindo uma possível crise de retenção. O número era praticamente o mesmo entre os empregados do NHS e os empregados de empresas privadas.

Cerca de 70% dos ortopedistas no Reino Unido trabalham em ambientes do NHS, mas são empregados por empresas privadas. A pesquisa descobriu que o principal motivo para os órteses quererem deixar a profissão era o tratamento dado pelo empregador. Muitos entrevistados também relataram que não tinham tempo suficiente com os pacientes durante as consultas e que as instalações eram inadequadas. Os ortopedistas empregados no setor privado relataram que suas condições de trabalho eram significativamente mais baixas do que aquelas empregadas pelo NHS.

Os serviços de órteses fornecem valor financeiro ao NHS. Um relatório anterior da NHS Purchasing and Supply Agency descobriu que o serviço de saúde poderia economizar £ 4 para cada £ 1 gasto na melhoria dos serviços de órteses, porque os pacientes que acessam esses serviços sofrem menos quedas e requerem menos alívio da dor ou intervenções cirúrgicas.

Os serviços de órteses fornecem opções de tratamento para pessoas com uma ampla gama de condições e ortopedistas trabalham em estreita colaboração com várias especialidades clínicas dentro do NHS, incluindo cuidados com diabetes, medicina de idosos, neurologia, ortopedia, pediatria, equipes de acidente vascular cerebral e trauma.

O Dr. Nebil Achour, co-autor do artigo e professor associado em Mitigação de Desastres na Anglia Ruskin University (ARU), disse: “Este estudo destaca os desafios substanciais enfrentados pela profissão ortopédica em termos de satisfação e retenção da equipe. A percepção entre os ortopedistas o fato de terem sido maltratados por seus empregadores parece ser o catalisador para um número significativo de pessoas que desejam deixar não apenas o emprego, mas a profissão em geral.Esta é uma vulnerabilidade em nosso setor de saúde e precisa ser abordada com urgência.

“Um resiliente setor de saúde exige que todas as profissões e capacidades estejam prontas para responder de forma eficaz em tempos de adversidade.”

A autora principal Katie Prosser, que realizou a pesquisa enquanto estudava para um mestrado em gestão de saúde na ARU, disse: “Estes são resultados preocupantes com implicações claras e consideráveis ​​para o futuro da força de trabalho ortopédica, bem como para os pacientes que necessitam de seus serviços. Normalmente, se as pessoas estão insatisfeitas com um cargo do NHS, elas podem procurar mudar para funções privadas. No entanto, nesta profissão, parece que há pouco a ganhar em termos de satisfação ou condições de trabalho ao fazer isso, o que pode levar os ortopedistas a querer fazer algo totalmente diferente.”

o estudo revisado por pares é publicado hoje no Revista Britânica de Gestão em Saúde.