12.000 pessoas no Reino Unido se tornam cuidadoras não remuneradas todos os dias

Status médio de assistência não remunerada no Reino Unido. Crédito: Ciclos de cuidado: transições dentro e fora de cuidados não remunerados (2022).

Cerca de 12.000 pessoas se tornam cuidadoras não remuneradas todos os dias no Reino Unido, de acordo com uma nova pesquisa do Centre for Care da Universidade de Sheffield.

A nova pesquisa, em colaboração com a instituição de caridade Caregivers UK, for Caregivers Right Day (quinta-feira, 24 de novembro de 2022), analisou dados de 2010 a 2020 e mostra que, em média, 12.000 pessoas no Reino Unido se tornam cuidadoras não remuneradas todos os dias. , ou 84.000 por semana.

Em um ano, mais de 4,3 milhões de pessoas no Reino Unido se tornam cuidadoras não remuneradas de um parente ou amigo idoso, deficiente ou gravemente doente. Todos os anos, aproximadamente 2,3 milhões desses novos cuidadores não remunerados são mulheres e 2 milhões são homens.

Mais de 1,9 milhões de pessoas tornam-se cuidadores não remunerados, embora já equilibrando o emprego remunerado.

Os pesquisadores também descobriram que 4 milhões de pessoas interrompem seus papéis de cuidadores não remunerados todos os anos, demonstrando que um grande número de pessoas no Reino Unido frequentemente entra e sai de papéis de cuidadores todos os anos.

Pesquisas anteriores da professora Sue Yeandle, diretora do Centro de Cuidados da Universidade de Sheffield, descobriram que se acreditava haver 570.000 cuidadores não remunerados apenas em Yorkshire e Humber. Cuidadores não remunerados que cuidam de um membro da família ou amigo devido a doença prolongada, deficiência ou idade avançada, muitas vezes não se identificam como tal, mas consideram estar fazendo o que muitas pessoas considerariam o tipo de cuidado que um membro da família faria para seus entes queridos.

Liz Naylor, 70, de Sheffield e cuidadora em tempo integral de sua filha que tem Síndrome de Down, um defeito cardíaco e epilepsia.

Ela disse: “Quando minha filha nasceu e provavelmente até o final da adolescência, eu me via como sua mãe com responsabilidades adicionais. Desde a idade adulta, percebi que cuidar era uma responsabilidade para toda a vida, pois tínhamos que fazer muito mais planejamento, pensando , organizando e cuidando do que normalmente se faria para filhos adultos.

“As recompensas são inúmeras – minha filha é uma pessoa feliz que gosta de sua vida e nos traz satisfação sentir que a estamos ajudando a alcançar sua melhor vida; mas os desafios também são numerosos.”

Uma população envelhecida tem necessidades crescentes de assistência social e mais dependência de cuidadores não remunerados, que precisam ser identificados, reconhecidos e apoiados para garantir que recebam o apoio e os serviços de que precisam dos empregadores e prestadores de cuidados de saúde.

O professor Matt Bennett, vice-diretor do Centro de Cuidados da Universidade de Sheffield, disse: “Descrevemos as transições nos cuidados não remunerados na última década e demonstramos que elas não são vivenciadas pelas pessoas igualmente.

“A natureza mutável dos cuidados não remunerados significa que precisamos de políticas e práticas flexíveis e dinâmicas para identificar e apoiar cuidadores não remunerados e a diversidade de suas experiências.

“Esta pesquisa mostra como o cuidado não remunerado é dinâmico no Reino Unido. Embora os números das manchetes geralmente se concentrem em quantos cuidadores não remunerados temos na sociedade a qualquer momento, perdemos de vista as pessoas que se tornam cuidadores não remunerados ou interrompem seus papéis de cuidadores não remunerados todos os dias. .”

Liz acrescentou: “Os cuidadores não recebem nem de perto a compreensão ou ajuda financeira deveriam receber, nem o reconhecimento pelo serviço que prestam às pessoas de quem cuidam. Se os cuidadores não fizessem o trabalho, isso custaria às autoridades muitos milhares de libras por ano por indivíduo. Deveria haver um reconhecimento mais aberto do governo e das agências das autoridades locais, juntamente com o apoio financeiro e externo necessário para manter esse papel vital à tona e valorizado”.

A Caregivers UK está agora usando a pesquisa para pedir uma mudança radical na forma como os cuidadores são identificados em toda a sociedade para garantir que eles obtenham o apoio prático ou financeiro de que precisam. Também está pedindo que as organizações participem do Dia dos Direitos dos Cuidadores e da Semana dos Cuidadores no próximo ano (5 de junho de 2023) para ajudar a aumentar a conscientização sobre o cuidado.

A Caregivers UK quer que o NHS identifique rotineira e sistematicamente os cuidadores não remunerados e os indique para apoiar, melhorar sua saúde e bem-estar. Também é fundamental que os empregadores aumentem a conscientização sobre o cuidado, introduzam medidas que identifiquem os cuidadores em sua força de trabalho e forneçam flexibilidade para apoiar mais cuidadores a continuar trabalhando.

Helen Walker, diretora executiva da Caregivers UK, disse: “Com nossa população envelhecida e entes queridos com deficiência vivendo mais – juntamente com um foco cada vez maior nos cuidados prestados em casa – não é surpresa que milhões de pessoas estejam assumindo uma papel de cuidador não remunerado todos os anos.

“A maioria dos cuidadores se autodenomina um parceiro amoroso, pai ou filho, e não identifica imediatamente seu papel de cuidar – o que significa que muitos perdem o apoio prático como resultado. Nossa pesquisa mostra que 51 por cento dos cuidadores levaram mais de um ano para se identificar como cuidador – alguns passando a cuidar por muitos anos – décadas, até – sem apoio.

“Todas as evidências mostram que ter um papel de cuidador não remunerado significa que você tem mais probabilidade de ter problemas de saúde e resiliência financeira. Apoio, suporte eles precisam desempenhar seu papel de cuidador sendo rotineiramente identificados dentro do NHS, ambientes de assistência social e pelos empregadores.

“Dada a crise do custo de vida, um mercado de trabalho apertado e as pressões sobre saúde e assistência social, há benefícios para todos os setores em fazer isso acontecer, bem como enormes benefícios para as próprias famílias.”