O baixo senso de controle pessoal aumenta a afinidade das pessoas por uma cultura mais rígida e baseada em regras

Modelo teorizado e visão geral dos estudos. Crédito: Revista de Personalidade e Psicologia Social (2022). DOI: 10.1037/pspa0000327

As pessoas que sentem falta de controle pessoal em suas vidas são mais propensas a preferir uma cultura que impõe ordem, de acordo com pesquisa publicada pela American Psychological Association. Essas culturas “mais rígidas”, por sua vez, perpetuam sua existência reduzindo o senso de controle pessoal dos indivíduos e aumentando seu senso de controle coletivo.

“Normas sociais fortes – uma característica central de culturas rígidas – ajudam as pessoas a ver o mundo como simples e coerente. vida”, disse o principal autor Anyi Ma, Ph.D., da Universidade de Tulane. “Então, quando as pessoas não têm controle e estrutura de desejo, elas podem preferir culturas mais rígidas.”

A pesquisa foi publicada no Revista de Personalidade e Psicologia Social.

Pesquisadores analisaram dados de pesquisa e conduziu uma série de experimentos para entender melhor como um senso de controle pessoal pode afetar a preferência pela rigidez cultural e como a rigidez cultural pode afetar o senso de controle pessoal das pessoas.

Primeiro, os pesquisadores analisaram dados de mais de 5.700 participantes da pesquisa Midlife in United States, um estudo longitudinal de saúde e bem-estar nacionalmente representativo. Os dados foram coletados em duas ondas: 2004-2006 e 2013-2014.

Como parte da pesquisa, os participantes responderam a uma série de perguntas destinadas a avaliar seu nível percebido de controle pessoal. Os participantes de ambas as ondas também foram questionados: “Pensando em todos os lugares em que você viveu durante sua vida, incluindo onde você mora agora, em qual estado você mais gostaria de viver nos próximos 10 anos se pudesse se mudar facilmente para lá agora ?”

Os pesquisadores usaram pontuações para rigidez e frouxidão de estados individuais calculadas por pesquisadores da Universidade de Maryland em 2014. As pontuações para cada estado foram derivadas usando uma medida estabelecida que incluía critérios como força da punição (por exemplo, a legalidade da punição corporal, punitividade da leis), latitude/permissividade (acesso ao álcool), diversidade (medida pela porcentagem de população total que é estrangeira) e prevalência e força das instituições (por exemplo, quão religiosa é a população).

Indivíduos que relataram níveis mais baixos de controle pessoal percebido eram significativamente mais propensos a expressar uma preferência por estados que pontuaram mais alto em rigidez social. Esses achados permaneceram verdadeiros, e até mesmo fortalecidos, após o controle de sexo, idade, renda e educação dos participantes.

Os pesquisadores também realizaram uma pesquisa com 225 funcionários de uma grande varejista de vestuário no sul da China. Como parte de um estudo maior, os participantes foram solicitados a responder em uma escala de sete pontos (1 = discordo totalmente, 7 = concordo totalmente) a uma série de afirmações sobre seu nível de controle percebido (por exemplo, “Eu estou no controle do meu vida”), sua necessidade de estrutura (por exemplo, “Eu odeio mudar meus planos no último minuto”) e sua preferência por uma cultura organizacional mais rígida (por exemplo, “Minha empresa deveria ter mais normas sociais que as pessoas deveriam seguir”) .

Semelhante aos resultados da pesquisa MIDUS, os participantes que expressaram níveis mais baixos de controle pessoal eram mais propensos a expressar uma preferência por uma estrutura organizacional mais rígida. Além disso, os funcionários que relataram níveis mais baixos de controle pessoal eram mais propensos a expressar uma maior necessidade de estrutura e aqueles com maior necessidade de estrutura eram mais propensos a expressar uma preferência por uma cultura organizacional mais rígida.

Em outro experimento, os pesquisadores descobriram que os participantes que expressavam baixos níveis de controle pessoal eram mais propensos a recompensar o comportamento pró-social ou punir o comportamento egoísta de um indivíduo anônimo em um jogo de computador simulado.

Os pesquisadores também testaram se estar em uma cultura rígida reduz a percepção de controle pessoal das pessoas. Um total de 98 participantes, recrutados on-line, foram aleatoriamente designados para ler a descrição de uma empresa que tinha uma cultura organizacional rígida ou flexível e solicitados a imaginar que haviam aceitado um emprego lá. Os participantes que foram solicitados a imaginar trabalhar para uma empresa com uma cultura rígida perceberam um controle pessoal significativamente menor do que aqueles solicitados a imaginar trabalhar para uma empresa com uma cultura flexível.

Um experimento separado, mas semelhante, composto por 96 participantes on-line, também pediu aos indivíduos que se imaginassem trabalhando para uma empresa com culturas organizacionais rígidas ou frouxas, mas em vez de perguntar sobre controle pessoal, os indivíduos foram solicitados a responder a uma série de declarações destinadas a medir seu senso de controle coletivo (por exemplo, “eu sentiria que os funcionários da empresa podem trabalhar juntos para controlar o destino da empresa”).

Os resultados desses experimentos fornecem evidências para a ideia de que culturas rígidas diminuem os sentimentos de controle pessoal das pessoas, mas aumentam seu senso de controle coletivo, de acordo com Ma.

“Estudiosos argumentam que culturas rígidas evoluíram como uma forma de as pessoas mitigarem coletivamente as ameaças sociais. Apoiamos essa ideia mostrando que estar em uma cultura rígida aumenta a percepção das pessoas de controle coletivo, o que as faz se sentirem mais confiantes em superar ameaças externas como um grupo”, disse ela. “O aumento do controle coletivo proporcionado por culturas rígidas pode ser especialmente importante na atual pandemia de COVID-19, na qual uma resposta coletiva coordenada é vital para a sobrevivência”.

Embora muitas das descobertas não tenham sido surpreendentes por causa de uma base sólida de teorias e pesquisas que as apoiam, Ma disse que ainda acha incrível que os sentimentos de um indivíduo de controle pessoal pode ter um efeito tão avassalador na sociedade como um todo.

“Antes de fazer esta pesquisa, eu costumava pensar que somos produtos da cultura em que vivemos”, disse ela. “A ideia de que somos seres individuais capazes de moldar as culturas em que vivemos é absolutamente fascinante para mim.”